ตอบคำถาม เกี่ยวกับการทำงาน หางาน สมัครงาน

ผู้หญิงเป็นหัวหน้าไม่ได้เหรอคะ?

men >> work >> worktips

เป็นผู้หญิงผิดตรงไหน ลูกน้องไม่ยอมรับ

Horrible-Bosses-Film-Poster-Jennifer-Aniston

(ภาพจากหนังเรื่อง Horrible Bosses)

ในคำถามที่ถามเข้ามา ปัญหาเรื่องงาน ก็มีบางส่วนที่ พูดว่า “ไม่อยากมีหัวหน้าเป็นผู้หญิง” เลย เกิดอะไรกันขึ้นเนี่ยในโลกที่(ควรจะ)เท่าเทียม และบางครั้ง เจ้านายผู้หญิงก็ถามเข้ามาเองว่า “เป็นผู้หญิงผิดตรงไหน ลูกน้องไม่ยอมรับ” บางครั้งก็บ่นว่า “ถูกเมินการเลื่อนขั้น

เศร้ามากๆเข้า “หายใจก็ยังผิด”

ทาง Forbes สำรวจว่า คนส่วนใหญ่อยากมีหัวหน้าเป็นเพศหญิง หรือเพศชาย ผลสำรวจ ทั้งชายทั้งหญิงอยากมีหัวหน้าเป็นผู้ชายมากกว่า
โดยที่จิตใต้สำนึกด้านจิตวิทยาในสังคมมนุษย์ ก็คือ “ผู้ชายเป็นเพศที่แข็งแรงเป็นผู้นำ” ดังนั้น การที่ผู้ชายส่วนหนึ่งจะอยู่ภายใต้อำนาจหัวหน้าผู้หญิงจึงเป็นสิ่งที่ “รับไม่ค่อยได้” สำหรับหลายๆคน ในขณะที่ผู้หญิงด้วยกันเองก็มองว่า “ผู้หญิงด้วยกันเอง มีอารมณ์เหวี่ยง เลือดจะไปลมจะมา

แต่ถึงหลายคนจะมองเพศหญิงว่ามีประเด็นในการเป็นผู้นำ ก็มีสตรีหลายๆคนก้าวขึ้นสู่แนวหน้าขององค์กร

hillary-client ผู้นำ เจ้านาย หญิง ทำงาน

Hillary Clinton รมต กระทรวงการต่างประเทศของสหรัฐฯ ขึ้นชื่อเป็นสตรีเหล็ก (ภาพจาก wikipedia.org)

indra-nooyi ผู้นำ เจ้านาย หญิง ทำงาน

Indra Nooyi หญิงอินเดียตำแหน่ง CEO ของ Pepsi-Co ขึ้นชื่อว่าเป็นสตรีเหล็กที่มีความคิดเฉียบขาด (ภาพจาก sedatedworld.com)

สิ่งที่แตกต่างระหว่างเจ้านาย ผู้หญิงและผู้ชาย คืออะไร

ผลสำรวจอีกชิ้น สรุปไว้ว่า

ข้อแตกต่าง ผู้นำ ชาย หญิง

ผู้ชาย จะมีความละเอียดในชิ้นงานและความรู้สึกของลูกน้องน้อยกว่า ดังนั้น จึงไม่มีประเด็นความจู้จี้ขี้บ่น และติดลบในด้านของความใส่ใจความรู้สึกลูกน้องแทน
ในด้านของการตัดสินใจ ผู้ชาย มีนิสัยกล้าเสี่ยงมากกว่า และติดลบในด้านความรอบคอบ

ผู้หญิง จะมีความใส่ใจมากกว่า และบ่อยครั้งที่จะมีอำนาจจากการสร้างเครือข่ายคนรู้จักรอบตัวได้ดีกว่า ความใส่ใจมากเกินไป อาจจะกลายเป็นความจู้จี้
ในด้านของการตัดสินใจ ผู้หญิงจะรอบคอบกว่า แต่ก็กลับกลายเป็นการใช้เวลานานในการตัดสินใจ

เคล็ดลับสำหรับคุณผู้หญิงที่ต้องก้าวขึ้นเป็นหัวหน้า

บางทีความกดดันสำหรับคุณผู้หญิงอาจจะมากกว่าในการขึ้นเป็นหัวหน้า ดังนั้น เคล็ดลับต่อไปนี้คือ ข้อควรทำสำหรับคุณผู้หญิง

  1. อย่าแสดงความอ่อนแอในลูกน้องเห็นมากเกินไป น้ำตาอาจจะเป็นอาวุธสำหรับผู้หญิงหลายๆคนในการขอความเห็นใจจากคนรอบข้าง แต่ไม่ใช่กับลูกน้อง ยิ่งการถูกท้าทายจากลูกน้องตนเองด้วยแล้ว น้ำตาเป็นสิ่งแสดงว่ายอมแพ้ (ดังนั้น เก็บน้ำตาไว้ร้องเบื้องหลัง แก้ไขปัญหาตรงหน้าดีกว่า)
  2. ใช้เสน่ห์ความอ่อนหวานให้เป็นประโยชน์บ้าง สิ่งนี้ยังเป็นจุดเด่นของเพศหญิงที่ผู้ชายทำแทนไม่ได้ จงใช้พลังการโน้มน้าวให้เป็นประโยชน์ในการรวบรวมความคิดและกำลังงานครับ
  3. อย่ากลัวที่จะถาม เพื่อให้ได้คำตอบ และเพื่อติดตามงาน ผู้หญิงหลายคนจะเกรงมากเกินไปกับฐานะหัวหน้าเสียจนกระดิกตัวไม่ได้ แต่จริงๆแล้ว การสอบถามคนรอบข้าง เพื่อการผิดพลาดน้อยที่สุดย่อมดีกว่าครับ
  4. ควบคุมอารมณ์ตนเอง เข้าใจว่าคุณผู้หญิงมีวันนั้นของเดือนที่ทำให้ อารมณ์เปลี่ยนแปลง แต่การที่อารมณ์เหวี่ยงใส่ลูกน้องเนี่ย สู้เก็บตัวเงียบๆแล้วค่อยมาคุยกันอีกทีดีกว่า
  5. ระวังการรวมกลุ่มเม้าท์ นินทาชาวบ้าน เป็นประเด็นที่ผลสำรวจบอกว่า ผู้หญิงด้วยกัน “ไม่ไว้ใจกันเอง” ตอนเม้าท์มอยก็สนุกสนาน แต่เมื่อเพื่อนร่วมเม้าท์จะได้เลื่อนขั้น ก็ระแวงกันเองเสียนี่

ยุคนี้ผู้หญิงมาแรงนะครับ โลกเปลี่ยนไปแล้ว ยอมรับกันที่ฝีมือ จะทำให้องค์กรก้าวหน้าครับ ผมเอาใจเชียร์สตรีที่ก้าวสู่ระดับสูงขององค์กรทุกๆคนครับ

ผจก ลิ้นทอง

ผจก ลิ้นทอง

 

อ้างอิงข้อมูลจาก

http://www.sbnonline.com/2006/07/leadership-styles-men-and-women-lead-differently-but-effectively/

http://www.psychologytoday.com/blog/cutting-edge-leadership/201003/do-men-and-women-lead-differently-whos-better

http://www.forbes.com/2010/05/24/bosses-employees-workplace-forbes-woman-leadership-direct-manager.html?partner=relatedstoriesbox

http://www.forbes.com/2010/05/27/women-boss-success-forbes-woman-leadership-work.html

http://www.forbes.com/2010/04/23/management-issues-workplace-forbes-woman-views-worst-bosses.html?partner=relatedstoriesbox

ติดตาม ! เรื่องงาน หางาน ปรึกษาเรื่อง บน Facebook คลิกเลยที่นี่
ผู้สนับสนุน