ตอบคำถาม เกี่ยวกับการทำงาน หางาน สมัครงาน

รวมปัญหาลูกจ้าง นายจ้าง ช่วงน้ำท่วม (แนวทางแก้ไขและรักษาประสิทธิภาพทำงาน)


วันนี้ ผจก ลิ้นทอง มาเขียนเนื้อหาเองครับ เนื่องจากปัญหาน้ำท่วม ได้ก่อปัญหาลุกลามไปทั่วรวมทั้งภาคเอกชน ราชการ ที่กระทบไปถึงการทำงานและสภาพการจ้างงานด้วย

ตอนนี้ มีทั้งท่านผู้อ่านทางเว็บไซท์ถามถึงปัญหาเรื่องงานที่ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับน้ำท่วม รวมทั้งนักข่าวต่างๆก็ถามเข้ามาว่า Mthai จะบริหารการทำงานต่อไปสู้กับน้ำท่วมอย่างไร ดังนั้นผมจึงขอสรุปเพื่อเป็นแง่คิดกับหลายคน ทั้งในแง่ ลูกจ้าง นายจ้าง หรือแม้กระทั่งคนกลางอย่างตำแหน่งผู้จัดการ โดยจะพูดถึงบริษัทที่ยังพอจะทำงานได้นะครับ ดังนี้ครับ (ถ้ากรณีนิคมอุตสาหกรรม หรือบริษัทจมน้ำไปแล้ว คงจะแก้ไขตามนี้ไม่ได้ครับ)

* นายจ้าง: นี่คือช่วงวิกฤติที่คุณต้องรักษาสภาพจิตใจ และความศรัทธาต่างๆไว้ ดังนั้น มองสวัสดิการที่จะนำมาใช้ได้ หรือนำมาใช้เป็นพิเศษเลยครับ โดยให้มองง่ายว่า บางครั้งเงินที่ลงทุนก้อนนี้ มันก็พอๆกับการที่คุณลงทุนเรื่องฝึกอบรมนั่นแหละ ฝึกอบรมทำให้พนักงานคุณเก่งขึ้น แต่สวัสดิการที่ช่วยเหลือทำให้พนักงานคุณมีกำลังใจกลับมาปกติเร็วขึ้น และให้เขาอยู่ในสภาพพร้อมทำงานได้เร็วขึ้นครับ รวมทั้งๆหลายๆบริษัท มีโครงการ CSR การกุศล ที่ได้ทั้งการกุศลและเป็นหน้าเป็นตาบริษัท บางครั้งคุณไปบริจาคของช่วยเหลือให้ชุมชนประสบภัย คุณอาจจะลืมมองว่า พนักงานที่ประสบภัยของคุณกำลังมองตาปริบๆอยู่ก็ได้นะครับ

* หัวหน้างาน ผู้จัดการ: วิกฤตินี้คือ บททดสอบของคุณครับ คุณต้องรวบรวมกำลังเท่าที่มี บางคนอาจจะประสบภัยมาทำงานไม่ได้ แต่จัดการอย่างไรให้งานใกล้เคียงปกติที่สุด และคุณจะรวบรวมกำลังคนให้ทำงาน และบางครั้งอาจจะรวบรวมกำลังเพื่อช่วยเหลือ ทีมงานที่ต้องย้ายข้าวของอะไรกันได้ สร้างความสามัคคีด้วยครับ และผ่อนปรนกับกฎระเบียบบางเรื่องในช่วงนี้

* ลูกจ้าง พนักงาน: คุณคือคนที่น่าสงสารที่สุดครับ ถ้ายิ่งประสบภัยยิ่งไปกันใหญ่ แต่ถ้าคุณมีสติ และคอยรายงานหัวหน้าของคุณ ถึงสถานการณ์และสภาพกำลังใจกำลังกายที่คุณมี(เหลือ)อยู่ ว่าพอจะทำอะไรได้บ้าง ผมว่า ไม่มีใครใจร้ายกับคุณหรอกครับ

ผมสรุปสถานการณ์ปัญหาต่างๆที่เกิดขึ้นดังนี้ครับ

ปัญหาเรื่องงาน น้ำท่วม men mthai

ปัญหาเรื่องงาน น้ำท่วม ลูกจ้าง นายจ้าง พนักงาน บริษัท

 

ลูกจ้างหลายๆคน ตอนนี้พอมีปัญหาทางบ้าน ปัญหาการเดินทางก็เริ่มท้อ กับการฝืนใจทำงานครับ ผมอยากให้คิดแบบนี้

ปัญหาเรื่องงาน น้ำท่วม ลูกจ้าง นายจ้าง บริษัท

ส่วนนายจ้าง หรือหัวหน้างานที่ยังตะบี้ตะบันจ้ำจี้จ้ำไชทำผลงานโดยที่ไม่เห็นสภาพลูกน้องที่อาจจะกำลังลำบากอยู่ ผมอยากให้คุณรู้ว่า

ปัญหาเรื่องงาน น้่ำท่วม ลูกจ้าง นายจ้าง บริษัท

 

เอาล่ะ ใจเขาใจเราครับ น้ำใจลูกจ้าง-นายจ้าง สู้ภัยน้ำท่วมกันซักหน่อย สู้ก็สู้ด้วยกัน แต่ถ้ามันเกินกว่าจะสู้ (บริษัทก็น้ำท่วม) ขอให้เข้าใจร่วมกันด้วยว่าทางบริษัทวางแผนสำรองอย่างไร ลูกจ้างหลายคนเขาก็หวั่นใจกับการเลิกจ้าง หรือการโดนตัดเงินเดือนครับ

ตอนนี้ หลายบริษัทได้ออกข่าวเพื่อให้ลูกจ้างสบายใจ ลองศึกษาเป็นตัวอย่างได้ครับ เช่น

  • McDonalds ไม่ไล่พนักงาน ยังจ่ายค่าชดเชยแม้ปิดสาขา ขั้นต่ำ 50%
  • SCG Experience รวมตัวพนักงานที่เชียวชาญไว้ช่วยเหลือพนักงานประสบภัยกันเอง
  • และอีกหลายๆบริษัท รวมทั้ง MThai ด้วย มีสวัสดิการเงินช่วยเหลือผู้ประสบภัยน้ำท่วมครับ

หวังว่า จะเป็นประโยชน์แง่คิดให้กับทุกๆท่านครับ

ผจก.ลิ้นทอง ตอบปัญหาเรื่องงาน Men Mthai

ผจก.ลิ้นทอง

ติดตาม ! เรื่องงาน หางาน ปรึกษาเรื่อง บน Facebook คลิกเลยที่นี่

    ( #6375 ) รวมปัญหาลูกจ้าง นายจ้าง ช่วงน้ำท่วม (แนวทางแก้ไขและรักษาประสิทธิภาพทำงาน)

    แข่งลดน้ำหนัก
    ท้าคนร่างใหญ่ทั่วประเทศลดหุ่นพิชิตเงินสด 10,000 บาท
    BE SLIM PROJECT เป็นโปรเจคที่เฟ้นหา บุคคลที่มีนำ้หนักเกินมาตราฐานของร่างกาย แต่มีความต้องการที่จะเปลี่ยนรูปร่างตัวเอง โดยใช้หลักการโภชนาการบำบัดควบคู่กับการออกกำลังกาย เพื่อเป็นกำลังใจให้กับคนที่มีรูปร่างใหญ่แและเป็นแบบอย่างในการลดน้ำหนักที่ถูกวิธีและปลอดภ้ยให้กับบุคคลอื่น แต่การลดน้ำหนักปกติเพียงเดียวอาจไม่มีแรงจูงใจมากพอที่จะทำให้มีเป้าหมายในการมีรูปร่างที่ดีขึ้นได้เพียงพอ ทาง BE SLIM PROJECT จึงจัดการแข่งขัน ท้าคนร่างใหญ่ทั่วประเทศลดหุ่นพิชิตเงินสด 10,000 บาท
    สนใจคลิกเลย
    https://docs.google.com/spreadsheet/embeddedform?formkey=dF85bG1kMTh2OUpSM044MHlMN2xRSmc6MQ

    inkss, เมษายน 5, 2012 8:57 pm

    ( #6202 ) รวมปัญหาลูกจ้าง นายจ้าง ช่วงน้ำท่วม (แนวทางแก้ไขและรักษาประสิทธิภาพทำงาน)

    รายได้เสริม ที่มีระบบทำงาน บน อินเตอร์เน็ต

    วิธีการทำงานของคุณง่ายๆ เพียงแค่คุณนำ E-mail ของคุณเข้ามา Link กับระบบ
    DataBase ของทางบริษัทเพียงเท่านี้คุณก็สามารถเริ่มได้ทันที
    – ประชาสัมพันธ์ โฆษณา ออนไลน์เพื่อให้เว็บไซต์ มีคนเข้ามาดูเพิ่มขึ้น
    – รับ / ส่งเมล์ เพื่อแจ้งข่าวสาร ให้กับลูกค้า และสมาชิก ในแต่ละเว็บไซต์นั้น ๆ
    – โปรโมท เว็บไซต์ เพื่อให้เป็นที่รู้จักของบุคคลทั่วไป เพ่ิมขึ้น
    – คีย์ข้อมูล ที่บริษัทจัดส่ง ไปยัง อีเมล์

    คุณสมบัติของผู้สมัคร

    1.มีอีเมลล์ส่วนตัว (สำหรับ Hotmail หรือ Gmail พิจารณาเป็นพิเศษ)
    2.ต้องการมีรายได้เสริมนอกเหนือจาก งานประจำ หรือเงินไม่พอจ่าย
    3.ไม่ต้องเก่ง แค่ขยัน และใช้คอมพิวเตอร์พื้นฐานได้
    4.มีเวลาว่างวันละ 1-3 ชั่วโมงหรือมากกว่านั้น
    5.ไม่จำกัดวุฒิการศึกษา

    การจ่ายค่าตอบแทน
    ทางบริษัทจะโอนเงินเข้าบัญชีส่วนตัว 2 ครั้งใน 1 เดือน

    สนใจคลิกกรอกข้อมูล
    “https://docs.google.com/spreadsheet/embeddedform?formkey=dDBzUkRDLVVPUS1wd0I3cXJtRXdHenc6MQ”
    ถ้าเป็นการรบกวน ขออภัย ไว้ ณ ที่นี้ด้วย

    siwanat, มีนาคม 30, 2012 12:58 am

    ( #5693 ) รวมปัญหาลูกจ้าง นายจ้าง ช่วงน้ำท่วม (แนวทางแก้ไขและรักษาประสิทธิภาพทำงาน)

    ขอเสนอรับใช้ 3 ปีค่ะแต่ให้นุชไปอยู่ด้วย
    ที่เสนอแบบนี้เพราะนุชพูดโน้มน้าวให้พ่อมาพบนุชไม่ได้ ดีกว่าไม่เจอกันตลอดชีวิต
    ขอให้นุชไปรับใช้สัก3 ปีนะคะ นะคะ ได้โปรดยอมให้นุชได้พบด้วยค่ะ

    นุจริทร์ ภาคบงกช, ธันวาคม 8, 2011 8:34 pm

    ( #5612 ) รวมปัญหาลูกจ้าง นายจ้าง ช่วงน้ำท่วม (แนวทางแก้ไขและรักษาประสิทธิภาพทำงาน)

    ที่ทำงาน{งานโรงพยาบาลชื่อดังอยู่ข้างเพชรเกษมซอย 92}สามารถเปิดบริการแล้ว ตั้งแต่23พ.ย.2554 แต่ผู้บริหารแล้งน้ำใจ ใจแคบ คิดแต่จะอาพนักงานออกจากงาน ในช่วงภาวะวิกฤตน้ำท่วม ไม่สนใจว่าพนักงานจะอดตายหรือไม่ ไม่มีมาตการเยียวยาใด ๆเกิดขึ้น พนักงานพร้อมทำงาน แต่ไม่สนใจ
    ที่จะตามมาทำงาน ทั้งๆที่พนักงานโทรติดต่อตลอด คงกะว่าถ้าพนักงานขาดงาน3วันติดต่อกัน จะ
    ได้ทำผิดกฎระเบียบพอดี ก็เข้าทางบริษัทพอดี ที่มีแผนการอันร้ายกาจ เอาพนักงานออกโดยไม่ผิด
    กฎหมาย เฮ้อ เวรกำ น้ำท่วมไม่พอ เจอบริษัทที่น้ำใจดำเหมือนน้ำเน่าที่ไม่ได้โยน EM ball
    พนักงานที่ไม่รู้ชะตากรรมหลังจากต้องทนความไร้น้ำใจของบริษัท

    cham, พฤศจิกายน 30, 2011 7:17 am

    ( #5550 ) รวมปัญหาลูกจ้าง นายจ้าง ช่วงน้ำท่วม (แนวทางแก้ไขและรักษาประสิทธิภาพทำงาน)

    พนักงาพนักงานนบ้านน้ำท่วมเอารถไปจอดไว้ที่ห้าง 1 เดือน ออกไปทำงานไม่ได้แต่โทรตามงาน

    นายจ้างรายได้ลดเกินครึ่ง จ่ายเงินเดือนเต็มจ่ายค่าคอมด้วยถึงแม้ว่ายอดขายไม่ถึง แต่ไม่จ่ายค่าน้ำมันและค่าเสื่อม

    พนักงานอยากได้ค่าน้ำมันและค่าเสื่อมรถเกมือนเดิม

    ทำไงดีล่ะ?

    Oo, พฤศจิกายน 20, 2011 1:58 pm

    ( #5545 ) รวมปัญหาลูกจ้าง นายจ้าง ช่วงน้ำท่วม (แนวทางแก้ไขและรักษาประสิทธิภาพทำงาน)

    สุดยอดกันทั้งนั้นนะครับ

    เจม, พฤศจิกายน 18, 2011 2:42 pm

    ( #5539 ) รวมปัญหาลูกจ้าง นายจ้าง ช่วงน้ำท่วม (แนวทางแก้ไขและรักษาประสิทธิภาพทำงาน)

    ของผมสิคับ ทำงานเป็นปี แต่บริษัทจ้างแบบรายวัน ตอนนี้น้ำยังไม่ท่วมเลย ปิดออฟฟิตแล้ว เป็นเดือนแล้วคับ สรุปน้ำไม่เข้า ตกงานกันหมดคับ พอทุกคนกลับบ้านหมดตอนนี้ เรียกไปเปิดออฟฟิต สงสัยกลัวลุกน้องจะหนีหมด ไม่กลับได้ไง ปิดออฟฟิต ลอยแพพนักงานทั้งๆที่น้ำไม่ได้ื่ืท่วมเลย เสียเวลาเสียรายได้ หมด

    นายเนม, พฤศจิกายน 16, 2011 8:52 pm

    ( #5538 ) รวมปัญหาลูกจ้าง นายจ้าง ช่วงน้ำท่วม (แนวทางแก้ไขและรักษาประสิทธิภาพทำงาน)

    ทำงานส่งให้ทางเน็ต กลับไม่ได้เงินเดือนซะงั้น!!
    โง่ไปครึ่งเดือน
    เลยหลุดพ้นได้ว่า ลากันที่พี่น้อง…

    hhy, พฤศจิกายน 16, 2011 8:41 pm

    ( #5509 ) รวมปัญหาลูกจ้าง นายจ้าง ช่วงน้ำท่วม (แนวทางแก้ไขและรักษาประสิทธิภาพทำงาน)

    ขอบคุณมากค่ะ ♥

    อิคารอส, พฤศจิกายน 13, 2011 3:11 am

    ( #5503 ) รวมปัญหาลูกจ้าง นายจ้าง ช่วงน้ำท่วม (แนวทางแก้ไขและรักษาประสิทธิภาพทำงาน)

    ก่อนน้ำท่วมหลายๆคนจ้องแต่ว่าบริษัทจะให้อะไร พอบริษัทจมบาดาล หลายๆคนอยากทำงานจนตัวเป็นเกรียว นี่แหละ ความไม่สมดุลของมนุษย์ แค่รู้ว่าเขาอยากให้บริษัทเปิดเร็วๆ อยากทำงาน แม้กระทั่งหากบริษัทให้ไปช่วยล้างก็ยังพร้อมจะไปช่วยล้าง ก็รู้สึกดีว่า บริษัทเสียเลือดไปส่วนหนึ่ง กลับได้แผลเป็นที่คลาสิค ขอให้เป็นเช่นที่คิด ว่าแล้วก็อยากทำงานจัง

    คิดนอกกรอบ, พฤศจิกายน 12, 2011 1:49 pm

    ( #5500 ) รวมปัญหาลูกจ้าง นายจ้าง ช่วงน้ำท่วม (แนวทางแก้ไขและรักษาประสิทธิภาพทำงาน)

    ncisabby พูดโดนจัยวะ
    เดี๋ยวนี้กุกินข้าวจานละ20บาท หาไม่ได้แล้ว แมร่งจานละ45อัฟ ทั้งๆที่เงินเดือนกุเพิ่มมาแค่3000
    แต่ก่อนกุได้15000 เดี่ยวนี้ได้18000 แต่ข้าวของอะไรต่างๆนาๆแพงขึ้นเกือบสองเท่า แบบนี้หรอวะที่เรียกว่าเติบโต เจริญรุ่งเรื่อง แมร่งมีแต่พวกแดก ประเทศไทยจึงไม่เจริญซักที มีแต่นับวันล้าหลัง โดนต่างชาติกดขี่ บิ๊กซี โลตัส แมร่งมาแทนร้านขายของ แล้วจ้างเงินเดือนพวกเราคนไทย7-8พัน แต่กำไรที่มันกอบโกยไปนั้น เป็นแสนล้าน ล้านล้าน ไม่เข้าใจจริงๆ สมองหัดใช้มั้งเถอะครับท่านผู้นำทั้งหลายไม่ใช่วันๆ ทำยังไงก็ได้ให้กุดูดี ให้กุเอาเงินเข้ากระเป๋าให้ได้มากที่สุด ให้พรรคพวกกุยืนตาอ้าปากได้
    ข้อเสียของคนไทย คือเล่นพรรคเล่นพวกกันนี้แหละ ประเทศถึงไม่พัฒนาซักที

    ถูกใจวะ, พฤศจิกายน 11, 2011 11:10 pm

    ( #5497 ) รวมปัญหาลูกจ้าง นายจ้าง ช่วงน้ำท่วม (แนวทางแก้ไขและรักษาประสิทธิภาพทำงาน)

    อย่าว่าแต่ บ.เอกชนเลยครับ หน่วยงานรัฐวิสาหกิจ บางหน่วยงานไม่มีคำว่าความมีน้ำใจต่อ พนง.ระดับล่างเลยด้วยซ้ำ นอกจากไม่เห็นใจแล้วยังบีบบังคับ ถ้าไม่ทำตามถึงขนาดขู่ให้ออก แล้วพนักงานพวกนี้คือพวกที่เลือกความมั่นคงให้ชีวิต อดทนตั้งแต่เงินเดือนน้อยๆ กว่าจะมาถึงจุดๆนี้ แต่กลับถูกใช้คำพูดไม่กี่คำ ย่ำยีศักดิ์ศรี และความอดทน จนหมดเกลี้ยง

    l2ospe, พฤศจิกายน 11, 2011 8:20 pm

    ( #5496 ) รวมปัญหาลูกจ้าง นายจ้าง ช่วงน้ำท่วม (แนวทางแก้ไขและรักษาประสิทธิภาพทำงาน)

    อยากให้คนไทยตื่นจากภวังค์ซะที โดนไอ้บริษัทผลิตอาหารรายใหญ่เป่าหูซะทุกคนต้องเงินเดือนแพง ต้องลืมตาอ้าปาก แต่สุดท้ายบริษัทนี้ก็ขึ้นราคาสินค้าเรื่อยๆ ถ้าเราลดค่าครองชีพได้ ต่อให้เราได้เงินน้อย แต่ศักยภาพของประเทศเราจะเติบโตได้ดีกว่านี้ เราจะไม่เป็นทาสนายทุน เพราะฉะนั้น ต้องกดราคาสินค้าอุปโภคบริโภค ลูกจ้างไม่ต้องได้เงินถึงสามร้อยต่อวันก็ยังอยู่ได้ ล่าสุด ชื่นชมรมต.พาณิชย์ นำเข้าไข่ไก่จากตปท. ทำให้บริษัทนี้ตอนแรกกักตุนสินค้าไว้เพื่อขายฟองละสิบบาท พอมีการนำเข้าไข่มาขายฟองละสี่บาท
    รีบกลับตัวเอาสินค้าของตัวเองออกมาขาย แถวบ้านเราไม่มีใครซื้อเลย ขนไข่มาขายเป็นพันใบก็ไม่เอา ไม่เห็นจะติดขัดการขนส่งเลย ตอนแรกก็ไม่เอามาขายเอง …. เดวนี้ไม่อยากเข้าเซเว่นแล้วตั้งแต่เกิดเรื่องตุนไข่ไก่…ลูกจ้้างจำไว้ ถ้าประเทศเราผลิตสินค้าเกษตร เราก็ควรได้กินถูกกว่าตปท. ถึงเราได้ค่าแรงน้อยกว่าสามร้อย แต่เราอยู่ได้ บริษัทอยู่ได้ ประเทศอยู่ได้ อย่าให้มันรวยอยู่คนเดียว

    ncisabby, พฤศจิกายน 11, 2011 6:54 pm

    ( #5495 ) รวมปัญหาลูกจ้าง นายจ้าง ช่วงน้ำท่วม (แนวทางแก้ไขและรักษาประสิทธิภาพทำงาน)

    เหมือนกันเลย บริษัทเราก็ปิด1เดือนแต่ทำไมไม่ได้ค่าชดเชยก็ไม่รู้เห็น
    บอกว่าเป็นเหตุสุดวิสัย จึงปิด1เดือน ส่วนค่าชดเชยไม่มีพูดถึง

    กร, พฤศจิกายน 11, 2011 5:18 pm

    ( #5494 ) รวมปัญหาลูกจ้าง นายจ้าง ช่วงน้ำท่วม (แนวทางแก้ไขและรักษาประสิทธิภาพทำงาน)

    บริษัท ก็เช่นกัน เงินเดือน ออกเกือบกลางเดือน และเป็นเงินเดือนของเดือน ต.ค. แต่ เดือน พ.ย. บริษัทน้ำท่วม เจ้านายแจ้งว่า ขอจ่ายแค่ 60% บอกกระทบจากน้ำท่วม เซ็งมาก ไม่เข้าใจเลย เพราะเดือนที่แล้ว เราก็ทำงานกันเต็มที่เต็มเดือน ถ้าเค้าจะคิดเดือนนี้จ่ายแค่ 60% จะไม่ว่าซักคำ เซ็งๆๆๆๆๆๆๆๆๆ
    ไม่แฟร์เลยจริงๆ

    นิว, พฤศจิกายน 11, 2011 5:00 pm

    ( #5480 ) รวมปัญหาลูกจ้าง นายจ้าง ช่วงน้ำท่วม (แนวทางแก้ไขและรักษาประสิทธิภาพทำงาน)

    เป็นประโยชน์มากค่ะ

    kanitta_nak, พฤศจิกายน 11, 2011 9:44 am

    ( #5479 ) รวมปัญหาลูกจ้าง นายจ้าง ช่วงน้ำท่วม (แนวทางแก้ไขและรักษาประสิทธิภาพทำงาน)

    อีกนิดนึงนะครับ ถ้าบริษัทเค้าไม่มีรายได้ เค้าก็ไม่รู้จะเอาเงินที่ไหนมาจ่ายคุณเช่นกัน อย่าลืมคิดในแง่นี้ด้วย

    nemo, พฤศจิกายน 11, 2011 9:30 am

    ( #5478 ) รวมปัญหาลูกจ้าง นายจ้าง ช่วงน้ำท่วม (แนวทางแก้ไขและรักษาประสิทธิภาพทำงาน)

    ที่บริษัทผมก็มีมาตรการเช่นกัน แต่ก็ไม่ถึงกับเลิกจ้าง แค่ไม่จ่ายเงินเดือนในเดือนที่ไม่มีงานแล้วเดือนนั้นก็กลับไปอยู่บ้าน ถือว่า win ทั้น 2 ฝ่าย

    nemo, พฤศจิกายน 11, 2011 9:27 am

    ( #5477 ) รวมปัญหาลูกจ้าง นายจ้าง ช่วงน้ำท่วม (แนวทางแก้ไขและรักษาประสิทธิภาพทำงาน)

    โห้ๆพี่น้องครับสำหรับข้อคิดเห็นนี้อาจจะถูกสำหรับหลายๆบริษัทแต่ก็ไม่ตรงกันเลยกับหลายบริษัทเช่นบริษัทที่ผมทำ วิธีแถลงการณ์ออกมาเหมือนจะดีจะมีการช่วยเหลือแต่พออ่านจบแทบชิกทิ้งดูเหมือนมีน้ำใจแต่ท้ายแล้วไม่พ้นกลัวได้กำไรขาดทุน เอาง่ายบ้านพนง.น้ำท่วมให้ไปพักหอของบริษัทเดือนแรกคิดราคาเช่าให้พนง. 50% เดือนที่ 2 คิด100%ถามทุกท่านสิช่วยเหลือแบบไหน 555ซะม่าเหมือนอยากจะช่วยแต่กลัวขาดทุน5555555น้ำใจเห็นใจหรือเรียกว่าไรว่า บ.นรกไงก็จงคิดเปลี่ยนแปลงตัวเองซะหลังน้ำลดไม่ย้ายบริษัทก็ย้ายไปที่ไหนก็เลยพี่น้องถ้าใครเจอบ.แบบนี้555

    ทศกัณฑ์, พฤศจิกายน 11, 2011 9:12 am

    ( #5473 ) รวมปัญหาลูกจ้าง นายจ้าง ช่วงน้ำท่วม (แนวทางแก้ไขและรักษาประสิทธิภาพทำงาน)

    จิงทั้งนั้น

    นัท, พฤศจิกายน 11, 2011 4:55 am

แสดงความเห็น

ผู้สนับสนุน