ตอบคำถาม เกี่ยวกับการทำงาน หางาน สมัครงาน

จะทำยังไงให้ HR เปรียบเป็นแบรนด์ๆ หนึ่งภายในองค์กร?

จะทำยังไงให้ HR เปรียบเป็นแบรนด์ๆ หนึ่งภายในองค์กร?

อันนี้อยากรู้จริงๆนะคะ ช่วยตอบที ว่าทำอยากไรให้เราดูมีคุณค่าภายในบริษัท
เหมือน แบรนด์ๆ หนึ่งภายในองค์กร

โอ้ว... เจอคำถามหินๆ ซะแล้วสิ  จะทำให้อย่างไรให้ HR เป็นเหมือน brand หนึ่งในองค์กร ต้องเข้าใจคำว่า brand ก่อนว่า มีความหมายอย่างไร brand คือการสร้างการรับรู้นึกคิด ถึงสิ่งๆนั้น ทำให้เพิ่มคุณค่า (คุณค่านั้นอาจจะคิดไปเองก็ได้) เช่น GTH เป็นแบรนด์ของ "หนังไทย" ที่ส่วนใหญ่ "ขายได้ คุณภาพดี" หรือ Apple เป็นแบรนด์ของ "ผลิตภัณฑ์อิเล็คทรอนิกส์ ที่ เก๋ กู้ด" เป็นต้น ดังนั้น การที่ HR จะเป็นแบรนด์ ตัวหนึ่งใน บริษัทได้ ก็ต้องถามว่า ต้องการให้ในองค์กรมอง HR เป็นอย่างไรล่ะครับ เพราะถ้าพาดหัวยี่ห้อ HR ก็ต้องมีคำนี้มาก่อนล่ะว่า "เฮี้ยบ ระเบียบจัด" คุณต้องการพ่วงคำอื่นๆ หรือเปล่า?? แต่ถึงคุณทำให้ HR เป็นแบรนด์ตัวหนึ่ง แล้วยังไงต่อล่ะ เพราะ แบรนด์มักจะมีความหมายต่อเมื่อมันถูกเปรียบเทียบกับสินค้าชนิดเดียวกัน เช่น เทียบ GTH กับ สหมงคล  // Apple กับ Microsoft เป็นต้น มันถึงจะเห็นคุณค่าที่ชัดเจน ดังนั้น ในองค์กรคุณมี HR สร้างแบรนด์ไป ผมจึงรู้สึกว่า โจทย์มันไม่ชัดเจน 1. สร้างแบรนด์ HR ให้เกิดตัวตน ในบริษัท ให้คนนึกถึง ถ้าเป็นแบบนั้นก็ไม่ยาก คุณก็แค่ปรับทัศนคติ เรื่อง "เฮี้ยบ ระเบียบจัด" ให้กลายเป็นหน่วยงานที่สนับสนุนองค์กร และเป็นเพื่อน เป็นทีปรึกษากับพนักงานทุกคน ทั้งหน่วยงาน HR ก็ต้องเปลี่ยนวิธีการทำงาน ยิ้มแย้มแจ่มใส และ proactive ในการเข้าหา สอบถามหัวหน้าหน่วยงานหรือ พนักงาน ถึงความต้องการต่างๆที่คุณช่วยเขาได้ และตัวทีมเวิร์กใน HR เองก็สำคัญ ยิ่งเหนียวแน่น มันก็สร้างแบรนด์ของทีมงานของคุณว่า HR คือทีมที่แข็งแกร่งครับ 2. สร้างแบรนด์ HR นอกบริษัท โจทย์แบบนี้ จะเจอในองค์กรใหญ่ๆ อย่างเช่น ปูนซีเมนต์ไทย โอสถสภา ไอบีเอ็ม และธนาคารบางแห่ง ซึ่งจะขึ้นชื่อในเรื่องของการคัดคนเข้าทำงาน และการอบรมเพื่อให้เกิดความก้าวหน้า งานส่วนนี้ เป็นการสร้างภาพลักษณ์ขององค์กรด้วย ว่าเป็นองค์กรที่มีแต่คนทำงานที่มีคุณภาพ โจทย์ประเภทนี้ขอแนะนำสำหรับบริษัทใหญ่ สายป่านยาวเท่านั้น เพราะคนที่คุณคัดแล้วคัดอีก แล้วบอกว่ามีคุณภาพเนี่ยคนพวกนี้ก็ demanding เรียกร้อง ไม่ใช่เล่น ไม่ว่าจะเงินเดือน หรือสวัสดิการ คุณก็ต้องมีให้เขาพร้อมล่ะ ผมคงจะตอบแค่นี้ก่อนเพื่อเปิดประเด็นและเป็นแนวทางความคิดของคุณ เพราะรายละเอียดคงต่างไปกันในแต่ละคนองค์กร อธิบายโจทย์ใ้ห้ผมทราบอีกที ผมจะได้ตอบได้ละเอียดขึ้นครับ อย่างไรก็ตาม ขอออกตัวว่า คำถามเชิงองค์กรเช่นนี้ จะซับซ้อนกว่า มักจะเป็นคำถามสำหรับนักบริหารระดับสูงมากกว่านะครับ
ผจก.ลิ้นทอง
ติดตาม ! เรื่องงาน หางาน ปรึกษาเรื่อง บน Facebook คลิกเลยที่นี่

    ( #11601 ) จะทำยังไงให้ HR เปรียบเป็นแบรนด์ๆ หนึ่งภายในองค์กร?

    louis vuitton comme une célèbre marque est toujours leader dans le monde de la mode. Et Louis Vuitton Femmes Cuirs Précieux sont bien connus pour leur conception étonnante et la meilleure qualité. les matériaux de qualité supérieure et un design fabuleux va jamais vous laisser tomber, les conceptions classiques avec des éléments de la mode attirent profondément Sac Louis Vuitton Femme yeux ce qui est plus pas cher Sacs Louis Vuitton avec le prix raisonnable va s?rement vous donner une grosse surprise.
    Louis Vuitton Pas Cher http://peritecbio.com/wp-app2.php

    Louis Vuitton Pas Cher, กันยายน 30, 2014 12:56 pm

แสดงความเห็น

ผู้สนับสนุน