ตอบคำถาม เกี่ยวกับการทำงาน หางาน สมัครงาน

ลูกน้องชอบสร้างปัญหา

ทำอย่างไรดีค่ะ ถ้าลูกน้องไม่ค่อยทุ่มเทในการทำงาน ชอบเถียง ไม่ฟังตามคำสั่ง ชอบสร้างปัญหา เหมือนต้องการให้บริษัทไล่ออก เพื่อที่จะได้ค่าชดเชย เพื่อนพนักงานคนอื่นๆ ก็เริ่มใส่ใจในงานน้อยลง

ก่อนอื่น ต้องรู้สาเหตุของลูกน้องคนนี้ว่าเหตุใดจึงมีลักษณะนิสัยที่ไม่ดีดังที่กล่าวมานี้ คนที่เป็นหัวหน้าควรเรียกลูกน้องคนนี้มาคุยอย่างเปิดอกและคาดโทษไปเลยว่า ให้เวลาในการปรับปรุงตัว ถ้าไม่ดีขึ้น บริษัทฯ อาจจะต้องดำเนินการบางอย่างเพื่อไม่ให้เป็นตัวอย่างแก่พนักงานคนอื่น และไม่ให้คนที่ตั้งใจทำงานต้องเสียกำลังใจ บางบริษัท ไม่ทราบว่าบริษัทของคุณจะมีหรือไม่ คือ การมีกฎเกณฑ์ด้านการบุคคลว่าพนักงานจะต้องประพฤติปฎิบัติตัวอย่างไรในองค์กร หรือบางบริษัทจะมีคู่มือพนักงานเพื่อกำหนดสิ่งที่พนักงานจะต้องพึงปฏิบัติในระหว่างเป็นพนักงานขององค์กร และหากไม่กระทำตามที่กำหนด จะได้รับการตักเตือนหรือได้รับโทษอย่างไรบ้าง ก่อนการเจรจากับลูกน้องคนนี้ คุณลองปรึกษาฝ่ายการพนักงานดูว่าควรจะทำอย่างไรเพื่อให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานหัวหมอบางคนฟ้องกลับบริษัท หวังว่าคุณจะสามารถจัดการกับลูกน้องคนนี้ได้ในเร็ววันนะครับ อย่าทิ้งไว้เนิ่นนาน เพราะคนอื่นอาจจะมองว่าเราเป็นหัวหน้าที่ไม่สามารถควบคุมลูกน้องได้ และหัวหน้าที่เหนือกว่าคุณขึ้นไปก็จะตำหนิคุณได้
ดร.วิชัย ว่องศิลป์วัฒนา
www.VichaiSalesAcademy.com
businessnet workguru
ติดตาม ! เรื่องงาน หางาน ปรึกษาเรื่อง บน Facebook คลิกเลยที่นี่

แสดงความเห็น

เนื้อหายอดฮิต

ผู้สนับสนุน