ตอบคำถาม เกี่ยวกับการทำงาน หางาน สมัครงาน

เรื่องลาออกกระทันหัน

สวัสดีค่ะ
ดิฉันเป็นพนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง มีคำถามเกี่ยวกับการลาออกจากงานนะคะ คือว่าถ้าเราเปลี่ยนงานแล้วต้องลาออกกระทันหัน เพราะได้งานจากที่ใหม่แล้ว ทำให้เราต้องออกงานโดยไม่ได้แจ้งล่วงหน้า 30 วันตามที่บริษัทกำหนด ทำให้เราไม่ได้รับเงินเดือนหรือเงินสะสมใดๆ อยากถามว่าบริษัทนั้นๆ มีสิทธิทำได้จริงหรือไม่คะ
โดยที่ดิฉันข้องใจคือ
-เงินสะสมที่ไม่ได้คืนเป็นเงินที่บริษัทหักจากเงินเดือนของเราเดือนละ 500 บาท
-การลาออกเพราะได้งานใหม่ที่ดีกว่า แต่ไม่ได้ทำให้บริษัทเสื่อมเสียชื่อเสียงแต่อย่างใด

รบกวนตอบคำถามคนความรู้น้อยด้วยนะคะ
ขอบคุณมากค่ะ

กรณีการลาออกโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าหากบริษัทพิสูจน์ได้ว่าการลาออกดังกล่าวเป็นการกระทำให้บริษัทต้องเสียหายบริษัทมีสิทธิ์ฟ้องร้องค่าเสียหายดังกล่าวกับลูกจ้างได้ แต่แม้ว่าบริษัทจะพิสูจน์ได้จริงว่าได้ทำให้บริษัทเสียหายก็ไม่มีสิทธิ์ในการหักเงินหรือผลประโยชน์ใดๆของลูกจ้างไว้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเงินในส่วนของลูกจ้างเองที่เป็นเงินสะสมบริษัทยิ่งไม่มีสิทธิ์มาหักแต่อย่างไร ความเสียหายที่เกิดขึ้นบริษัทต้องไปฟ้องร้องเรียกค่าความเสียหายเองหากมี และในกรณีของคุณที่เป็นพนักงานธรรมดา ผมเชื่อว่าไม่น่าจะก่อให้เกิดความเสียหายประการใดกับบริษัท การกระทำดังกล่าวจึงเป็นการสร้างการต่อรองเพื่อป้องกันพนักงานลาออกโดยไม่มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า มิฉะนั้นพนักงานส่วนใหญ่จะได้ใจและละเมิดกฎดังกล่าวทำให้บริษัทมีปัญหาในการบริหารได้  ส่วนใหญ่จะดึงเงินไม่จ่ายงวดสุดท้ายหรือบางแห่งก็ริบเงินประกันที่เคยให้บริษัทไว้เพื่อแก้เผ็ดที่ลูกจ้างเบี้ยวจะไปทันทีแต่การดึงเงินสะสมในส่วนของลูกจ้าง เรื่องนี้ออกจะเกินไปหน่อย แต่ก็เข้าใจหัวอกในจ้างดีครับเรื่องนี้มิฉะนั้นลูกจ้างพอได้งานใหม่ทิ้งงานเก่าไปเลย ธุรกิจก็แย่ซิครับเลยต้องมีกฎเกณฑ์เหล่านี้ไว้ขู่เสียบ้าง
ดร.วิชัย ว่องศิลป์วัฒนา
www.VichaiSalesAcademy.com
businessnet workguru
ติดตาม ! เรื่องงาน หางาน ปรึกษาเรื่อง บน Facebook คลิกเลยที่นี่

    ( #8057 ) เรื่องลาออกกระทันหัน

    ทำงาน7ปีเป็นรายเดือนแต่ออกงานกะทันหันมีเงินสะสมในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและเป็นสมาชิกกองทุนทิสโก้อยากทราบว่าจะได้เงินส่วนไหนคืนได้บ้างค๊ะ

    รุ่งนภา แก้วชัยสูน, กุมภาพันธ์ 21, 2013 3:29 pm

    ( #7924 ) เรื่องลาออกกระทันหัน

    กรณีที่เราเป็นลูกจ้างรายเดือนและถ้าเราลาออกจากงานจะได้รับเงินเดือนถึง ณ วันที่ทำงานวันสุดท้ายเลยหรือไม่ เพราะเนื่องจากที่บริษัท พอเหนว่าเรายื่นใบลาออกล่วงหน้าแล้วพอถึงตอนจ่ายเงิน กลับหักเงินในวันที่หยุดประจำสัปดา หรือ วันหยุด นักขัตฤษดิ์ไปด้วย เช่น ทำงานจากวันที่ 1 ถึง วันที่ 14 >> ระหว่างวันที่ 1-14 มีวันหยุด ส-ท + นักขัตฤษดิ์กี่วันเขาจะหักหมดเหลือเฉพาะวันที่มาทำงานเท่านั้น >> ข้อนี้ืำทำให้สงสัยว่าเขามีสิทธิหักแบบนี้ด้้วยเหรอเนื่องจากเราเป็นลูกจ้างประจำ และเป็นพนักงานรายเดือน

    หนูขอความกรูราชี้แจ้งข้อเท็จจริงด้วยค่ะ และถ้าเปนเช่นนั้นหนูมีสิทธิเอาผิดอะไรได้ไหม
    ต้องใช้หลักฐานแะไรบ้างถ้าได้รับ สลิปเงินเดือนมาเอาตัวนัี้นมา + – ดูว่ายอดขาดไปเพราะอะไรได้ไหมคะ

    พรพรรณ, มกราคม 25, 2013 12:45 pm

    ( #7289 ) เรื่องลาออกกระทันหัน

    บริษัทแถวลาดพร้าว101 หรือเปล่าคับ เพิ่งเจอเหมือนกัน
    หักเงินค่าจ้างเก็บไว้(ต่อรองมั้ง) เดือนละ500
    คนเพิ่งได้งานต้องกินต้องใช้ แทนที่จะได้ใช้โดนหักเก็บ
    ไว้ซะงั้น เงินหมื่นหนึ่ง ค่าห้อง3000 ค่ากินเฉลี่ยต่อเดือน3000
    ส่งทางบ้าน ภาระอื่นๆ ไม่เหลือหละ ไม่ต้องพูดถึงดูหนังกินเอ็มเค พวกนี้ทำไม่ได้แน่
    เสร็จสับไม่เหลือเลย แทนที่จะได้เดือน500มาใช้จ่าย
    ที่อื่นเจอแต่ทดลองงานผ่านจ่ายเพิ่ม1000-2000 แต่นี้ เริมทำงาน
    ก็หักหละ ลาดพร้าว101 ชื่นใจจริงๆองค์กรผักชีโรยหน้า
    ตามหน้าจอทีวี

    poy, กันยายน 16, 2012 6:35 pm

    ( #7103 ) เรื่องลาออกกระทันหัน

    ผมว่าก็ใจเขาใจเราอ่ะครับ ได้งานใหม่ที่ดีกว่าจะเปลี่ยนก็ไม่แปลกก็ครับ แต่ก็ต้องต่อรองกับบริษัทที่เราได้งานบ้าง เพราะไม่งั้นธุรกิจก็ติดขัด อาจจะไม่ต้อง 30 วัน 15 วันก็ยังดี ให้เวลาทางบริษัทเก่าได้หาคนมาแทนบ้าง

    boy[, สิงหาคม 9, 2012 9:27 am

    ( #7100 ) เรื่องลาออกกระทันหัน

    ตามสัญญาที่ตกลงที่คุณเซ็นต์ ตอนเป็นลูกจ้างน่ะครับ
    ผิดหรือไม่ผิดก็ว่าตามนั้นเป็นหลัก
    แต่โดยทั่วไปก็ตามที่ ดร.วิชัย ได้กล่าวไว้ครับ

    pass, สิงหาคม 8, 2012 11:53 am

แสดงความเห็น

ผู้สนับสนุน