ตอบคำถาม เกี่ยวกับการทำงาน หางาน สมัครงาน

รับรองการทำงาน

สวัสดีครับอาจารย์
ผมมีเรื่องรบกวนและสอบถามครับ เนื่องจากว่าผมมีปัญหากับที่ทำงานเก่าผมจีงคิดว่าผมจะลาออกแต่ว่าทีนี้ผมเพ่งได้ยินมาว่าเขาจะออกใบรับรองการทำงานให้และบางครั้งบริษัทใหม่จะโทรไปเชคที่บริษัทเก่า

ผมจีงอยากรบกวนอาจารย์ว่าหากการที่บริษัทใหม่โทรไปสอบถามบริษัทเก่าแล้วบริษัทเก่าให้การตอบรับหรือว่าให้ข้อมูลเกี่ยวกับผมในทางที่ไม่ดีผมควรทำอย่างไรครับ และจะส่งผลกับผมเช่นใดบ้างครับ

ที่ผมกังวลเนื่องจากว่าผมมีปัญหากับที่ทำงานเก่ามันเป็นปัญหาของความขัดแย้งภายในองกรค์ที่มีความเห็นไม่ลงลอยกันและมีการทะเลาะแบ่งพวกกันเกิดขี้นครับ

ใช้วิธีป้องกันตัวไว้ก่อนกรณีหากที่ทำงานใหม่โทรไปถามที่ทำงานเก่าด้วยการให้ชื่อผู้ที่เราจะให้เป็นบุคคลอ้างอิงเป็นคนที่จะพูดถึงเราในทางบวก ถ้าเป็นไปได้ควรให้ชื่อบุคคลอ้างอิงที่น่าเชื่อถือที่จะทำให้คุณเป็นที่ยอมรับได้จากองค์กรอื่นด้วยไม่เฉพาะบริษัทเก่าของคุณ   และหากเขาจะสอบถามควรให้เขาสอบถามฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะดีกว่าเพราะฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ไม่ให้ร้ายใครอย่างไม่มีเหตุผล  ปัญหาของคุณเป็นปัญหาที่เกิดขึ้นทั่วไปไม่ควรกังวลใจมากนักเพราะคุณไม่ได้ไปทำผิดอาญาหรือทำความผิดร้ายแรงต่อบริษัทแต่อย่างไรและเพื่อนที่ไม่ชอบขี้หน้าก็ไม่สามารถทำอะไรคุณได้ หากบริษัทได้ยินอะไรไม่ดีเกี่ยวกับคุณเขาก็ต้องขอคุยกับคุณก่อนและคุณก็ต้องพร้อมจะอธิบายที่มาที่ไปของเรื่องทั้งหมดให้เขาเข้าใจจะดีที่สุดเกี่ยวกับเรื่องการเมืองภายในองค์กรเก่าของคุณ

ดร.วิชัย ว่องศิลป์วัฒนา
www.VichaiSalesAcademy.com
businessnet workguru
ติดตาม ! เรื่องงาน หางาน ปรึกษาเรื่อง บน Facebook คลิกเลยที่นี่

    ( #5951 ) รับรองการทำงาน

    ขอบคุณครับ คุณ Thanitsak ใช่ครับมาจากชีวิตผมเอง

    สำหรับคุณ คนโง่ ผมอ่านดูแล้ว ก็มีส่วนที่เห็นด้วยบ้างครับ

    เพียงแต่อ่าน comment ที่คุณเขียนแล้วทำให้ผมรู้สึกไปว่าโลกนี้ไม่น่าอยู่เอาซะเลย

    ผมว่าชีวิตเรา ๆ คงไม่ได้เลวร้ายมากมายครับ เน้นตนเป็นที่พึ่งแห่งตน

    และดีกับคนที่ดีกับเรา ส่วนคนที่ไม่ดี เราก็พยายามห่าง ๆ อย่าไปคิดมาก

    คิดไปเขาก็กลับมาเป็นคนดีไม่ได้ ใช่ไหมครับ

    อดทนให้มาก ๆ ถ้าเราไปเจอสถานที่แย่ ๆ เพราะการเปลี่ยนงานบ่อย ในสังคมจะมองไปในทางลบเกี่ยวกับตัวคุณแทนมากกว่าจะมองว่าที่ผ่านมาคุณโชคร้ายไปเจอองค์กรที่ไม่ดีเสมอ

    ถ้าใครมาอ่านเจอข้อความของผมและพบว่าการทำงานมีปัญหา ไม่มีความสุขเลย

    ผมอยากบอกว่าความสุขจริง ๆ มันมาจากวิธีคิดและทัศนคติของเราทั้งนั้นครับ

    เอาใจช่วยลูกจ้างและนายจ้างทุกคนครับ

    กรกชร, กุมภาพันธ์ 2, 2012 9:20 pm

    ( #5950 ) รับรองการทำงาน

    VISION คุณกรกชร ดีมากเลย (มันมาจากประสบการณ์จริงในชีวิตการทำงาน)

    thanitsak, กุมภาพันธ์ 1, 2012 10:17 pm

    ( #5947 ) รับรองการทำงาน

    ตามความเห็นผม ข้ามหัวฝ่ายบุคคลแบบนั้นไปเลย อย่าปล่อยให้คนงี่เง่ามากำหนดชีวิตงานอันน่าหลงไหลของคุณ
    หากงานนั้นคุณใฝ่ฝันที่จะทำมันมาทั้งชีวิต ให้ไปคุยกับหัวหน้าแผนกหรือผู้จัดการแผนกนั้นๆว่าหากรับคุณแล้วคุณสามารถสร้างประโยชน์ได้อย่างไร ซึ่งคนมีพื้นฐานความรู้เหมือนกันย่อมคุยกันง่ายกว่า ย้ำ คุณเป็นคนเลือกงานที่จะทำ อย่าปล่อยคนงี่เง่ามากำหนดชีวิตคุณ(ซึ่งมีอยู่มากมาย ในโลกนี้)

    คนโง่, กุมภาพันธ์ 1, 2012 11:41 am

    ( #5946 ) รับรองการทำงาน

    การทำงานย่อมมีการเห็นไม่ตรงกันอยู่แล้ว ซึ่งโดยปกติ คนเก่ง จะเห็นต่างจาก คนอื่นที่ชอบจะทำงานไปวันๆเท่านั้น
    แต่ภายใต้สถาวะการทำงานแบบนั้นคุณผลักดันให้งานของบริษัทสำเร็จได้อย่างไร หรือ ทำงานมาสิบปีไม่เคยมีปัญหากับใครเลยเพราะไม่ทำอะไรเลย ความสามารถในการเลีย เป็นความสามารถหลักที่ทำให้อยู่ได้

    ถามว่าถ้าถามหัวหน้างานจะได้เรื่องไหม เกี่ยวกับนิสัยของผู้สมัคร คำตอบคือไม่ได้เรื่องเพราะหัวหน้างานไม่มีทางที่จะรู้จักนิสัยทุกคนได้หากไม่ได้เข้ามาร่วมงานอย่างใกล้ชิด(แต่ส่วนใหญ่ยุ่งส่ะจนไม่มีเวลาแบบนั้น) นอกนั้นก็เกิดจากการรับฟังมาจากบุคคลอื่น(การเมือง+เลีย คนทำงานเข้าไม่มานั่งนินทาคนอื่นหรอก) ซึ่งน่าจะเป็นพวกงานเต็มบริษัทแต่ไม่รู้จะทำอะไรนอกจากเดินไปนินทากัน แล้วแบบนี้คุณจะเชื่อบุคคลอื่นมาวัด ผู้สมัครได้อย่างไร หากความสามารถหลักของฝ่ายบุคคลคือการดูคนให้ออกนั้น คุณกลับไม่มี นั้นกลายเป็นคุณความสามารถไม่พอในการทำหน้าที่ฝ่ายบุคคล

    คนโง่, กุมภาพันธ์ 1, 2012 11:34 am

    ( #5945 ) รับรองการทำงาน

    ความงี่เง่าของฝ่ายบุคคล ควรจะดูที่ตัวตนจริงๆของผู้สมัครมากกว่า ไปถามความเห็นของคนอื่น เพราะคนอื่นจะรู้จักผู้สมัครมากน้อยแค่ไหนก็ไม่รู้ ความรู้ที่จำเป็นในตำแหน่งที่รับสมัคร เชื่อแน่ว่าฝ่ายบุคคลไม่รู้เรื่อง ถ้าหน้าที่ของคุณคือการหาคนเก่ง และดี แล้วยังดูไม่ออก ก็ไล่ออกแล้วจ้างเด็ก ป 3 มาทำแทนก็ได้ โทรไปถามคนอื่นใครมันก็ทำได้ แต่ดูคนที่มาสมัครว่าสามารถทำงานให้สำเร็จได้ยังไง อันนี้สิคือหัวใจสำคัญของการทำงาน ไม่ใช่การเมือง ถ้าโทรไปถามฝ่ายบุคคลงี่เง่า ขี้นินทา จะทำไง คนถามก็งี่เง่าตามไงหล่ะ ผลงานมันโกหกไม่ได้ ความรู้ในหัว แต่งขึ้นมาไม่ได้นอกจากคนถามไม่รู้จะถามอะไร

    คนโง่, กุมภาพันธ์ 1, 2012 11:25 am

    ( #5938 ) รับรองการทำงาน

    แตกได้มากกว่า 1 ประเด็นนะครับเนี่ย

    ว่ากันตามตรงก็ไม่ทราบว่าคุณไปทำอะไรให้เพื่อนร่วมงานหรือที่ทำงานไม่ชอบหน้ารึเปล่า

    หรือเป็นปัญหาที่เกิดจากความบกพร่องของคนอื่น ๆ แต่ผลร้ายกลับมาตกที่คุณ

    ถ้าเป็นอย่างที่สองก็น่าเห็นใจครับ

    ผมทำงานในองค์กรเล็ก ๆ แต่เคยมีเพื่อนร่วมงานขี้ประจบสอพลอ

    เพื่อนร่วมงานคนนี้ขยันเลียเจ้านายเป็นหลักและก็คอยหาช่องทางที่จะลาออก

    ตอนลาออกก็ได้รับการอ้างอิงที่ดีตามประสาคนชอบเลียเจ้านายโง่ ๆ

    แตกต่างกับอีกคนที่ตั้งใจทำงานแต่เป็นคนตรงไปตรงมา

    ตอนลาออกไปได้ยินว่าที่ทำงานใหม่โทรมา เจ้านายด่าให้ฝ่ายบุคคลบริษัทใหม่ฟังซะเละเลย

    ยังดีหน่อยว่าที่ทำงานใหม่เขาให้โอกาสทำงานเพื่อพิสูจน์ตัวเอง

    ส่วนผมยังทำงานอยู่ที่เดิมครับ ตั้งใจทำงานแต่ไม่ประจบสอพลอ

    วันหนึ่งถ้าออกไปอาจจะกังวลแบบคุณก็ได้

    ฉะนั้นทางที่ดีพยายามดีกับคนที่ทำงานไว้ครับ ตั้งใจทำงานเราให้ดี

    ถ้าเจ้านายไม่ตาถั่วจนเกินไปคงไม่โชคร้ายเหมือนเพื่อนของผม

    ที่ทนทำงานที่นี่อยู่เพราะข้อดีมากกว่าข้อเสีย

    อีกอย่างผมทำงานเฉพาะทาง หางานไม่ได้ง่าย ๆ หรอก

    คนเป็นลูกจ้างควรศึกษาเพื่อนร่วมงานให้มาก ๆ นะครับ

    ในสังคมมีคนหลายแบบ เผื่อวันหนึ่งคุณเป็นเจ้านายจะได้ดูคนได้แตกฉานมากขึ้น

    เพราะมีเงินอย่างเดียว ยังเป็นเจ้านายคนไม่ได้หรอกครับ

    มันจะทำให้คนที่เป็นลูกน้องดี ๆ เดือดร้อนได้ครับ

    เอาใจช่วยให้ได้งานที่ดี ๆ ถ้ามีปัญหาอะไร บางครั้ง การเงียบก็เป็นการโต้ตอบที่ดีที่สุดนะ

    กรกชร, มกราคม 31, 2012 5:14 am

แสดงความเห็น

เนื้อหายอดฮิต

ผู้สนับสนุน