ตอบคำถาม เกี่ยวกับการทำงาน หางาน สมัครงาน

‘การจะลากิจ พนักงานจะต้องใช้วันลาพักร้อนให้หมดก่อน จึงจะใช้สิทธิ์ลากิจได้’ อย่างนี้้ถือว่าผิดหรือไม่ครับ’

ผมทำงานอยู่ที่บริษัทมาประมาณครึ่งปีครับ มีปัญหาเรื่องการลาต่าง ๆ เป็นอย่างมาก ที่ทำงานบอกว่าการจะลากิจนั้นจะต้องใช้วันลาพักร้อน (5 วัน) ให้หมดก่อนครับ ผมเลยอยากทราบว่า
ข้อกำหนดแบบนี้้ ถือว่าเป็นธรรมต่อลูกจ้างหรือไม่ครับ โดยรวม ๆ แล้ว
จำนวนวันลาพักร้อน ลากิจ ลาป่วย ของที่อื่น ๆ มีจำนวนเป็นอย่างไรครับ

ปล. บริษัทนี้ไม่มีสลิปเงินเดือน ไม่มีโอที ไม่ค่อยพอใจถ้าพนักงานจะหยุดวันหยุดนักขัตฤกษ์ ไม่มีโบนัสครับ ทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์

สวัสดีครับ ช่วงนี้ทั้งผมและทั้ง ดร.วิชัย บ้านไม่โดนน้ำท่วม ก็เลยมีโอกาสตอบคำถามสม่ำเสมอครับ ;)

1. ตอบที่ประเด็น การลา ต่างๆตามกฎหมายแรงงานก่อนดีกว่าครับ

  • ลาป่วยตามจริง (ลาเกิน 3 วันขึ้นไป นายจ้างมีสิทธิขอให้แสดงใบรับรองแพทย์) ปีหนึ่งไม่เกิน 30 วัน
  • ลากิจ กฎหมายไม่ได้กำหนดว่า ลาได้กี่วัน แต่ระบุเพียงว่า สำหรับลูกจ้างใช้กระทำกิจอันจำเป็นได้ (ดังนั้น หลายบริษัทจึงตัดปัญหาด้วยการกำหนดให้เลยว่าใช้ลากิจได้กี่วัน)
  • วันหยุดตามประเพณี ปีหนึ่งไม่เกิน 13 วัน รวมวันแรงงานแห่งชาติด้วย นอกนั้น ทางบริษัทพิจารณาเอง
  • วันหยุดพักผ่อนประจำปี (ลาพักร้อน) ปีละ 6 วันทำงาน ทางกฎหมายให้นายจ้างเป็นผู้กำหนดได้ (แต่หลักการกระทำ ทางลูกจ้างจะเป็นผู้ยื่นเรื่องลาพักร้อนเองมากกว่า) ซึ่งกฎหมายระบุให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างในช่วงวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามปกติ ส่วนลูกจ้างนั้นมีสิทธิใช้วันหยุดพักผ่อนประจำปีนี้ แต่ถ้าลูกจ้างไม่ใช้ก็ได้ (ใช้ หรือไม่ใช้ ยังไงก็ได้เงินค่าจ้าง จากสิทธิ 6 วันอยู่ดีครับ)
  • ลาอื่นๆ ลาคลอด ลาบวช ลากิจทหาร ให้หาอ่านเพิ่มเติมเองนะครับ

2. บริษัทให้ใช้ลาพักร้อนให้หมดก่อน ค่อยใช้ลากิจ เป็นธรรมหรือไม่

    ผมตอบตรงนี้ว่า นายจ้างไม่ผิดที่แนะนำแบบนี้ ถ้าคุณอ่านเรื่องกฎหมายข้างต้นจะเห็นได้ว่า "ลาพักร้อน" คือ สิทธิที่คุณได้ตามกฎหมาย แต่ "ลากิจ" คือข้อตกลงที่นายจ้างจะแถมให้คุณ โดยที่ถ้านายจ้างไม่อนุญาตลากิจ ก็ไม่ผิดกฎหมาย

    A. ดังนั้น ถ้านายจ้างเขาจะ "เขี้ยว" ก็จะทำแบบคุณว่านี่แหละ คือ คุณลาพักร้อนไปก่อน 6 วัน ซึ่ง 6 วันที่ว่าเนี่ย นายจ้างต้องจ่ายเงินคุณตามกฎหมาย หลังจากนี้ ถ้าไม่มีเหตุอันควรจะลากิจ นายจ้างมีสิทธิพิจารณาไม่อนุญาตการลานั้นๆ และก็กลายเป็นว่า นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่จ่ายเงินคุณในวันที่คุณไม่ได้ทำงานไปด้วย ดังนั้นคุณก็จะระมัดระวังเป็นพิเศษในการใช้สิทธิลา (โอ้ว นายจ้างหัวหมอเนอะ)

     แต่ถ้าคุณใช้สิทธิลากิจก่อน (แล้วได้อนุญาต) ยังไงคุณก็ยังมีเก็บสิทธิลาพักร้อนได้อีก 6 วันอยู่ดีแบบชิลๆ  ไม่รู้ทุกข์รู้ร้อน ไม่ต้องคิดมาในการลาครับ

    B. บางบริษัทจะถือว่า "ลาพักร้อน" คือสิทธิที่พนักงานจะใช้ได้โดยไม่มีผลกระทบใดๆ เพราะเป็นข้อกำหนดทางกฎหมาย แต่ "ลากิจ" คือ ข้อตกลงพิเศษ ที่กินเวลาทำงานหายไปที่มีผลต่อการประเมินผลงาน (ถ้าลาบ่อยๆ ก็จะพิจารณาว่าผลงานไม่ค่อยดี ว่างั้นไป) ดังนั้น เมื่อบริษัทมีหลักการพิจารณาแบบนี้ ก็อาจจะแนะนำให้พนักงานใช้สิทธิลาพักร้อนไปก่อน จะได้ปลอดภัยจากการประเมินผลน่ะครับ

    ผมไม่แน่ใจว่าบริษัทคุณหัวหมอแบบข้อ A หรือมีเกณฑ์พิจารณาแบบข้อ B นะครับ ตอบยาก ต้องไปเช็คกันเอง

3. การทำงานวันหยุดนักขัตฤกษ์

    ยังไงบริษัทก็ต้องกำหนดวันหยุดตามประเพณีให้กับลูกจ้างตามกฎหมายที่ผมว่าไปข้างต้นครับ

4 บริษัทไม่มี ค่าล่วงเวลา ไม่มีสลิปเงินเดือน ไม่มีโบนัส ให้ทำงานสัปดาห์ละ 6 วัน

  • ค่าล่วงเวลา ตามกฎหมายจะค่อนข้างซับซ้อน แต่พูดง่ายๆว่า กฎหมายมีระบุเรื่องการทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุดไว้ เพื่อให้ได้ค่าล่วงเวลา แต่ทั้งนี้ ก็ขึ้นอยู่กับข้อตกลง นายจ้างลูกจ้างครับ
  • สลิปเงินเดือน ไม่มีไม่เป็นไร แต่บริษัทควรมีขั้นตอนการขอหนังสือ ยืนยันเงินเดือนต่างๆให้คุณเพื่อใช้ในการลงทุน ซื้ออสังหาริมทรัพย์ หรือยื่นแบบภาษีได้นะครับ (หวังว่าคงมีตรงนี้)
  • โบนัส ไม่มีกำหนดในกฎหมาย เป็นเครื่องมือการกระตุ้นขวัญกำลังใจการทำงาน ที่หลายๆบริษัทใช้กัน ดังนั้นไม่มีก็ไม่ผิดครับ อาจจะต้องพิจารณาว่าแล้วบริษัทให้ค่าตอบแทน หรือสวัสดิการอย่างอื่นที่ดีกว่าหรือเปล่า (จะได้ไม่ต้องน้อยใจที่บริษัทไม่มีโบนัสครับ)
  • ให้ทำงานสัปดาห์ละ 6 วัน เรื่องนี้ก็เช่นกัน กฎหมายระบุว่า ลูกจ้างทำงานติดต่อไม่เกิน สัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง (ถ้าทำงานสัปดาห์ละ 6 วัน วันละ 8 ชั่วโมง ก็ตรงตามกฎหมายพอดี) ดังนั้น ถ้าบางบริษัทจะตกลงจ้างพนักงานทำงานสัปดาห์ละ 6 วันก็ไม่ผิดครับ แต่อย่าทำงานต่อวันเกินจากนี้แล้วกัน

 หวังว่าข้อมูลจะเป็นประโยชน์ในการ

 

ผจก.ลิ้นทอง
ติดตาม ! เรื่องงาน หางาน ปรึกษาเรื่อง บน Facebook คลิกเลยที่นี่

    ( #9721 ) 'การจะลากิจ พนักงานจะต้องใช้วันลาพักร้อนให้หมดก่อน จึงจะใช้สิทธิ์ลากิจได้' อย่างนี้้ถือว่าผิดหรือไม่ครับ'

    อยากสอบถามเรื่องของบริษัท พอดีทางบริษัทจะมีพักร้อนให้ 6 วัน แต่ทางบริษัทมีเจ้านายคอยดูแลและเจ้านายให้เอาพักร้อนไปหยุดใกล้กับวันนักขัตฤกษ์เพื่อที่จะได้ให้พนักงานได้หยุดติดต่อกันแต่พอพนักงานมีธุระกิจที่จะลาไปทำก็ต้องลากิจเอาแล้วก็โดนหักเงินเป็น 1 วันเลย และมีอีกเรื่องคือเวลาพนักงานมาสาย 1 นาที มักจะหักเงินพนักงาน 1 ชั่วโมง แต่พอพนักงานเลิกงานช้าไม่คิดเป็นโอทีให้เลย ดิฉันเป็นพนักงานเงินเดือนแค่ 10000 บาท ไม่มีโอทีให้เพราะทางบริษัทพนักงานคนไหนเงิน 10000 ขึ้นไป ถ้าทำงานล่วงเวลาจะไม่ได้โอที แต่มันก็เป็นไปไม่ได้เพราะต้องเคลียร์งานให้มันจบ ขอให้ผู้ที่เกี่ยวข้องช่วยตรวจสอบด้วย

    น้อย, สิงหาคม 2, 2014 11:28 am

    ( #9530 ) 'การจะลากิจ พนักงานจะต้องใช้วันลาพักร้อนให้หมดก่อน จึงจะใช้สิทธิ์ลากิจได้' อย่างนี้้ถือว่าผิดหรือไม่ครับ'

    การลาพักร้อนจะได้เบี้ยขยันไหมครับ

    โชคชัย พุกทอง, กรกฎาคม 9, 2014 11:07 am

    ( #9328 ) 'การจะลากิจ พนักงานจะต้องใช้วันลาพักร้อนให้หมดก่อน จึงจะใช้สิทธิ์ลากิจได้' อย่างนี้้ถือว่าผิดหรือไม่ครับ'

    อยากทราบว่าการลาป่วน 1 วัน แต่ไม่มีใบรอบรองแพทย์ แต่นายจ้างหักเงิน นายจ้างทำได้หรือไม่

    เจี๊ยบ, พฤษภาคม 5, 2014 8:05 pm

    ( #8628 ) 'การจะลากิจ พนักงานจะต้องใช้วันลาพักร้อนให้หมดก่อน จึงจะใช้สิทธิ์ลากิจได้' อย่างนี้้ถือว่าผิดหรือไม่ครับ'

    ดิฉันเป็นพนักงานบริษัทอิเล็กทรอนิกส์แห่งหนึ่งแต่ยังไม่ผ่านการทดลองการทำงาน แล้วจะขอลากิจแบบไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 80 วันได้หรือเปล่าค่ะ? (จะไปเยี่ยมแฟนที่ประเทศฟินแลนด์ค่ะ ) หรือต้องรอให้ผ่านการทดลองการทำงานก่อนค่ะ?

    ชลชญา พันธุ์หว้า, สิงหาคม 13, 2013 8:29 pm

    ( #8293 ) 'การจะลากิจ พนักงานจะต้องใช้วันลาพักร้อนให้หมดก่อน จึงจะใช้สิทธิ์ลากิจได้' อย่างนี้้ถือว่าผิดหรือไม่ครับ'

    ที่บริษัทพนักงานที่รับค่าจ้างเป็นรายเดือน ลากิจแล้วโดนหักค่าแรงถือว่าผิดไหม
    และลาพักร้อนก็ไม่ได้เบี้ยขยันด้วย แปลกมากเพราะเพิ่งเจอที่นี่ที่แรก

    AA, เมษายน 27, 2013 11:29 am

    ( #8235 ) 'การจะลากิจ พนักงานจะต้องใช้วันลาพักร้อนให้หมดก่อน จึงจะใช้สิทธิ์ลากิจได้' อย่างนี้้ถือว่าผิดหรือไม่ครับ'

    1)อยากทราบว่าบริษัทกำหนดให้มีวันลากิจได้ปีละ3วัน ถือว่าผิดกฎหมายไหมครับ
    2)อยากทราบว่าทำงานครบ1ปีเต็ม แต่บริษัทให้พักร้อนแค่4วันถือว่าผิดไหม เนื่องจากเข้างาน3/8/12 จะได้พักร้อนหลังจาก3/8/13 4วัน บริษัทตัดรอบการลาทุกอย่างทุกๆเดือน4ของปี

    SURASAK, เมษายน 7, 2013 9:36 pm

    ( #8154 ) 'การจะลากิจ พนักงานจะต้องใช้วันลาพักร้อนให้หมดก่อน จึงจะใช้สิทธิ์ลากิจได้' อย่างนี้้ถือว่าผิดหรือไม่ครับ'

    แนะนำเพื่อนๆนะคะ ข้อกฏหมายมีคุ้มครองสวัสดิการแรงงานเยอะแยะมาก แต่ปัญหาที่ท่านเจอ น่าจะเป็นบริษัทที่ไม่ได้มาตรฐาน สวัสดิการไม่ดี ย้ายที่ทำงานเถอะค่ะ ที่ๆเขาดูแลพนักงานดีๆมีถมไปค่ะ อย่าไปเป็นเบี้ยล่างหรือเป็นขี้ข้า เฒ่าแก่พวกนี้เลยค่ะ

    oiaaio, มีนาคม 17, 2013 1:04 am

    ( #8025 ) 'การจะลากิจ พนักงานจะต้องใช้วันลาพักร้อนให้หมดก่อน จึงจะใช้สิทธิ์ลากิจได้' อย่างนี้้ถือว่าผิดหรือไม่ครับ'

    อยากทราบว่าถ้าใช้พักร้อนในช่วงต้นปี หมายถึงใช้หมดในเดือนมีนา คือเริ่มใช้ตั้งแต่มกราคมแล้ว จะได้มั๊ยคะ เพราะที่ทำงานบกว่าม่ให้ลา หนูงงมาก หนูใช้มา5วันแล้ว เค้าก้อเซนแล้ว แต่พอผ่านมา1อาทิด เค้าบอกว่าม่ได้และให้ย้ายไปลากิจหักตังแทน หนูงงมาก เค้าไม่บอกให้รู้ แต่เค้าจ้องจะหัก้เงินอย่างเดียว ช่วยให้ความกระจ่างหน่อยคะ

    kung, กุมภาพันธ์ 11, 2013 3:27 pm

    ( #7878 ) 'การจะลากิจ พนักงานจะต้องใช้วันลาพักร้อนให้หมดก่อน จึงจะใช้สิทธิ์ลากิจได้' อย่างนี้้ถือว่าผิดหรือไม่ครับ'

    ต้องการสอบถามนะค่ะ คือตอนดิฉันลาออกจากงานดิฉันลาล่วงหน้าสองเดือนเลยค่ะ แล้วก้อแจ้งหัวหน้าว่าช่วงระหว่างสองเดือนจะส่งมอบงานให้เรียบร้อยแล้วก้อจะใช้สิทธิลาที่มีอยู่ ดิฉันทำงานที่นี้ครบสองปีวันที่ 27 กันยายน 2555 และลาออกวันที่ 21 ตุลาคม 2555 ขอถามว่าดิฉันมีสิทธิใช้พักร้อนปีที่สองหรือไม่ เพราะว่าดิฉันใช้สิทธิแล้วพอเงินเดือนออกนั่นคือโดนหักค่ะ และไม่ให้พักร้อนด้วย เหตุผลที่นายจ้างหักคือหัวหน้าไม่อนุมัติ ดิฉันไปร้องเรียนทีสวัสดิการเขาก้อบอกว่านายจ้างไม่มีความจำเป็นต้องจ่ายเพราะว่าหัวหน้าไม่อนุมัติค่ะ ทางสวัสดิการเขามีหนังสือออกคำสั่งมาแล้วค่ะ และตรงหมายเหตุเขาบอกว่าถ้าไม่พอใจในคำตัดสินให้ไปร้องที่ศาล แล้วก้อมีต่ออีกวรรคว่า ถ้าผู้ใดไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานให้ระวังจำคุก2ปี และปรับไม่เกิน 2หมื่นค่ะ แบบนี้มันเหมือนขู่แล้วก้อไม่ช่วยแรงงานเลยค่ะ

    Janya, มกราคม 13, 2013 3:08 pm

    ( #7601 ) 'การจะลากิจ พนักงานจะต้องใช้วันลาพักร้อนให้หมดก่อน จึงจะใช้สิทธิ์ลากิจได้' อย่างนี้้ถือว่าผิดหรือไม่ครับ'

    ถ้่าบริษัทไม่มีวันลาพักร้อนให้ ผิดกดหมายมั้ยค่ะ และลากิจลาป่วยได้ปีล่ะกี่วันค่ะ

    ploy, พฤศจิกายน 22, 2012 3:06 pm

    ( #7527 ) 'การจะลากิจ พนักงานจะต้องใช้วันลาพักร้อนให้หมดก่อน จึงจะใช้สิทธิ์ลากิจได้' อย่างนี้้ถือว่าผิดหรือไม่ครับ'

    -ทำงาน 6 วัน/สัปดาห์
    -ไม่มี ลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน โบนัส แต่มีวันหยุดนักขัตฤกษ์
    – ถ้าหยุดหักเงิน (เงินเดือนหารจำนวนวันแล้วหัก)
    อย่างนี้ถือว่าผิดกฏหมายแรงงานหรือไม่

    un, พฤศจิกายน 8, 2012 10:53 am

    ( #6813 ) 'การจะลากิจ พนักงานจะต้องใช้วันลาพักร้อนให้หมดก่อน จึงจะใช้สิทธิ์ลากิจได้' อย่างนี้้ถือว่าผิดหรือไม่ครับ'

    นิน อยากทราบว่า การลาป่วย ที่กฏหมายให้ลาได้ตามป่วยจริงแต่ไม่เกินสามสิบวันต่อปีนั้น หากลาป่วยหนึ่งวันโดยไม่มีใบรับรองแพทย์ หรือลาติดต่อกันสามวันโดยมีใบรับรองแพทย์ หรือลาตามจำนวนวันที่หมอระบุใหัพักในใบรับรองแพทย์แต่ไม่เกินสามสิบวันนั้น ระหว่างช่วงที่ลาป่วนนั้นจะยังคงได้รับค่าแรงรายวันหรือรายเดือนตามปกติหรือเปล่าค่ะ และเงินได้ดังกล่าวยังคงถือเป็นค่าแรงและเงินเดือนตามปกติที่ต้องนำมาคำนวณหัก ภาษี หรือเงินประกันสังคม ฯลฯ ตามปกติใช่หรือไม่ค่ะ ขอบคุณสำหรับคำตอบล่วงหน้านะค่ะ

    นิน, มิถุนายน 23, 2012 4:08 pm

    ( #6594 ) 'การจะลากิจ พนักงานจะต้องใช้วันลาพักร้อนให้หมดก่อน จึงจะใช้สิทธิ์ลากิจได้' อย่างนี้้ถือว่าผิดหรือไม่ครับ'

    การลาพักร้อนของพนักงานนายจ้างมีสิทธิ์นำไปหักสวัสดิการอย่างอื่นหรือไม่ เช่นนำไปรวมเป็นวันลางานของเราในแต่ละปีเช่นลาพักร้อน6วันลาป่วย4วันลากิจ6วัน นายจ้างก็รวมว่าเราหยุดงาน16วันแล้วนำมาตัดเกรดในการปรับเงินเดือนและจ่ายโบนัส แบบนี้ทำได้ใหม ลาพักร้อนมันคือสิทธิพิเศษไม่ใช่หรือ

    แนน, พฤษภาคม 9, 2012 3:06 pm

    ( #6544 ) 'การจะลากิจ พนักงานจะต้องใช้วันลาพักร้อนให้หมดก่อน จึงจะใช้สิทธิ์ลากิจได้' อย่างนี้้ถือว่าผิดหรือไม่ครับ'

    ดิฉันทำงานที่คลีนิคเกี่ยวกับหมาแมวทำงานมาแล้ว3เดือนตอนไปสมัครหมอได้เรียกเก็บเงินก่อนคนล่ะ500สิ้นเดือนจะคืนให้พอถึงสิ้นเดือนได้คืนจริงแต่โดนหักคนล่ะ400และไม่ได้แจ้งล่วงหน้าว่าจะหักพอถามว่าหักเพราะอะไรหมอตอบจะฝากบัญชีให้แต่ATMอยู่กับหมอจะหักจนครบ5เดือน(ทั้งๆที่ไม่มีความจำเป็นต้องฝากให้บัญชีเราก็มี)พอทำงานครบ3เดือนทำประกันสังคมให้บอกว่าจะกำหนดวันลาให้ก็กำหนดให้6วันพร้อมมีโบนัสและดิฉันหักเงินไปแล้ว900โดยบอกว่าเคยหยุดไป1วันเหลือวันลา5วัน วันลาก็เหลือ5วันถ้าหากลาใน5วันนี้โดนหักวันละ900และหักเงินเดือนด้วยและลาได้ไม่เกิน2ครั้งต่อเดือนหักอีก1.5+เงินโบนัสอย่างนี้มันยุติธรรมหรือเปล่าค่ะมีแต่หักกับหักดิฉันเล่าให้แม่ดิฉันฟังบอกให้ลาออกตั้งแต่เดือนแรกที่หักเงิน400โดยไม่แจ้งให้ทราบแต่ดิฉันก็บอกว่ารอดูไปก่อนแต่ตอนนี้รอไม่ได้แล้วยังไงก็ต้องลาออกเอาเปรียบลูกน้องที่สุด

    โม, พฤษภาคม 1, 2012 6:36 am

    ( #5935 ) 'การจะลากิจ พนักงานจะต้องใช้วันลาพักร้อนให้หมดก่อน จึงจะใช้สิทธิ์ลากิจได้' อย่างนี้้ถือว่าผิดหรือไม่ครับ'

    บริษัทไม่มีลาพักร้อนให้ ใน 1 ปี..

    แอน, มกราคม 30, 2012 7:54 pm

  1. By on ธันวาคม 23, 2013 at 12:02 pm

แสดงความเห็น

เนื้อหายอดฮิต

ผู้สนับสนุน