อาจารย์ครับ บริษัทผมประกาศหยุดงานเป็นเวลา3เดือน เนื่องจากโรงงานโดนน้ำท่วม ต้องใช้เวลาปรับปรุงซ่อมแซม จึงไม่สามารถรับออเดอร์ได้ จึงประกาศหยุดแต่จะมีการจ่ายค่าชดเชยให้ แบบนี้ผมจะทำยังไงดีครับอาจารย์ ผมมีเมียต้องเลี้ยง แถมกำลังท้องด้วยค่าใช้จ่ายเยอะมากช่วงนี้ ค่าชดเชยผมจะได้เท่าไหร่ แล้วได้เมื่อไหร่ครับอาจารย์พอจะทราบข้่อกฎหมายบ้างไหม
ต้องขอแสดงความเสียใจกับน้องคนนี้ที่กำลังจะตกงาน โดยหลักการขอการจ่ายค่าชดเชยหากน้องได้รับค่าชดเชยในกรณีที่บริษัทไม่สามารถดำเนินธุรกิจต่อไปได้จะเป็นลักษณะดังนี้
อายุการทำงาน ค่าชดเชยตามอัตราค่าจ้างสุดท้าย ณ วันที่ถูกเลิกจ้าง
120วันแต่ไม่ครบ1ปี 1 เดือน
1ปีแต่ไม่ครบ3ปี 3 เดือน
3ปีแต่ไม่ครบ6ปี 6 เดือน
6ปีแต่ไม่ครบ10ปี 8 เดือน
10ปีขึ้นไป 10 เดือน
ทั้งนี้อาจบวกเพิ่มค่าบอกกล่าวล่วงหน้าอีก 1 เดือนหรือไม่ก็แล้วแต่กรณีครับ ส่วนได้เมื่อไรคิดว่าคงไม่ช้าเกิน 1 หรือ 2 เดือนนับจ้างเลิกจ้าง บริษัทที่มีเครดิตและชื่อเสียงที่ดีเขาจะจ่ายทันทีในวันสุดท้ายที่ร่วมงานกับบริษัท
ขอให้หางานใหม่ได้โดยเร็ววัน มีคนอีกมากที่ประสบปัญหาเช่นเดียวกับน้อง อาจารย์เอาใจช่วยนะครับ
ที่ทำงานผมหัวหน้าประกาศหยุด1เดือนเหมือนกัน ส่วนค่าชดเชยบอกว่าเป็นเหตุสุดวิสัยน้ำท่วมจึง
ไม่สามารถทำงานได้ ประกาศหยุดดื้อๆไม่มีบอกว่าจะจ่ายค่าชดเชยให้ ทำอย่างไรดี
ผลกระทบของน้ำท่วมครั้งส่งผลให้โลตัส บิกซี และเซเว่น ตลาดขายของชำต่าง ๆไม่มีของเลย กระทบทั้งประเทศ
ชดเชย น่าจะได้ขั้นต่ำ50%ของเงินเดือนนะครับ
ปัญหาคือบริษัทท่านจะสามารถจ่ายค่าชดเชยให้พนักงานได้รึไม่
ถ้าสภาพการเงินไม่คล่องตัวอยู่แล้ว มีสิทธิที่จะล้มละลาย
ซึ่งท่านต้องเผื่ออนาคตไว้ด้วยครับ
ส่วนมาก เขาจะจ่ายให้ 75% นะครับ ของเเงินเดือน
เขาหยุด ไม่ได้ไล่ออก แล้วแต่ละบริษัท บางบริษัทเขาก็ไม่อยากหยุดหรอก ดอกเบี้ยมันเดินทุกวันนะ ทำงานต้องเข้าใจเขา(บริบัท) และเราก็ต้องเข้าใจตัวเอง คือต้องหาทางช่วยตัวเองก่อน อะไรทำได้ตอนนี้แล้วได้ตังค์ ทำ ( ทำ ทำ ทำ ทำ) เพื่อลูก-เมีย เหนื่อยต้องสู้
ขอบคุณ ดร. ครับ ที่ช่วยตอบอีกครั้ง เพราะ ประเด็นนี้ ผมเอง ก็ยังสงสัยเหมือนกัน . .
ขอให้มองเผื่อไว้ ดีกว่ามองขาด ในสภาวะประเทศตอนนี้ หลาย บ. ประสบปัญหาไม่ต่างกัน หลังจากน้ำลดเชื่อว่าใช้เวลานานอาจจะมากกว่า 3 เดือน ที่ บ. นั้นๆ จะฟื้นฟูตัวเองได้ นั่นคือคุณต้องว่างงานมากกว่า 3 เดือน เป็นไปได้ควรหาลู่ทางอย่างอื่นทำไปพลางก่อน ตอนนี้หลายชีวิตต้องปรับตัวเป็นอย่างมาก อย่าเอาความหวังไว้ที่ บ. อย่างเดียว..
ขอบคุณคุณaj ที่ช่วยเสริม ที่ผมเลือกตอบประเด็นเลิกจ้างเพราะหากบริษัทจะต้องจ่ายในช่วงที่หยุดงาน กฎหมายคุ้มครองแรงงานระบุให้บริษัทต้องจ่ายประมาณ 75 % ของรายได้พนักงานคนนั้นในช่วงที่หยุดงานแต่จะมีปัญหาตรงที่ต้องพิสูจน์ว่าไม่ใช่เหตุสุดวิสัยในการหยุดงานซึ่งจะยุ่งยากพอสมควรและต้องดูรายละเอียดเพิ่มเติมอีก ทางปฏิบัติบริษัทส่วนใหญ่เลยเลือกจะจ่ายค่าชดเชยหากคิดแล้วน้อยกว่า แล้วไปหาพนักงานใหม่ภายหลังเมื่อพร้อมจะดำเนินงาน ยิ่งดึงเวลานานบริษัทต้องจ่ายอย่างเดียวหากสุดท้ายไม่ฟื้นต้องจ่ายชดเชยอีกโดนสองต่อเลยซึ่งก็น่าเห็นใจบริษัทเช่นกัน
ผมว่าแค่หยุดงานเฉย ๆ 3 เดือน ยังไม่มีการเลิกจ้างนะ..
แต่ 3 เดือนที่หยุดนี้ก็แล้วแต่บริษัทจะจ่ายชดเชยให้ในช่วงเวลาที่หยุดหรือเปล่า
ถ้าบริษัทใจดีหน่อยอาจจะจ่ายเงินเดือนให้ แต่คงไม่น่าจะได้รับเต็มจำนวน